Sepenuh Masa Recruitment Specialist Jobs, salary up to MYR 4,000 in 103 Coffee Petaling - Maukerja

Kelayakan

• Diploma atau Ijazah dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan atau bidang berkaitan.

• Mempunyai 1–2 tahun pengalaman dalam pengambilan pekerja adalah satu kelebihan.

• Graduan baharu yang mempunyai minat yang tinggi dalam bidang pengambilan pekerja dialu-alukan untuk memohon.

• Mempunyai kemahiran komunikasi dan interpersonal yang baik.

• Selesa berkomunikasi dengan calon dan rakan kerjasama luar.

• Bijak mencari sumber dan bersedia meneroka pelbagai kaedah untuk mendapatkan calon yang sesuai.

• Teratur dan mampu menguruskan beberapa kekosongan jawatan pada masa yang sama.

• Mempunyai pengetahuan kerja yang baik dalam MS Office.

• Biasa menggunakan alat pengambilan pekerja dan platform pencarian calon.

• Mempunyai pengetahuan asas mengenai undang-undang buruh dan amalan Sumber Manusia.

• Proaktif, berdaya tahan dan berorientasikan sasaran.

• Biasa menggunakan portal pekerjaan, media sosial dan platform pengambilan pekerja.

• Pengalaman dalam industri F&B, peruncitan, hospitaliti atau pengambilan pekerja secara besar-besaran adalah satu kelebihan.

• Memerlukan tahap fleksibiliti peribadi yang tinggi.

• Perlu membuat perjalanan ke cawangan dari semasa ke semasa.

• Mungkin perlu bekerja di luar waktu pejabat dan pada hujung minggu apabila diperlukan.

• Mahir dalam Bahasa Inggeris dan Bahasa Malaysia, secara lisan dan bertulis.

• Kemahiran dalam Bahasa Cina secara lisan dan bertulis adalah satu kelebihan.

Apa Yang Kami Tawarkan

• Gaji Asas + Komisen Pengambilan Pekerja

• Ganjaran Berdasarkan Prestasi — Kejayaan pengambilan pekerja dan pencapaian anda akan diiktiraf dan diberi ganjaran.

• Pembelajaran & Pendedahan — Dapatkan pengalaman secara langsung dalam pengambilan pekerja, temu duga, pengambilan bakat kampus, penjenamaan majikan dan Sumber Manusia.

• Perkembangan Kerjaya — Peluang untuk berkembang daripada bidang pemerolehan bakat kepada tanggungjawab Sumber Manusia dan People & Culture yang lebih luas.

• Berkembang Bersama 103 Coffee — Menjadi sebahagian daripada usaha membina pasukan yang menyokong cawangan kami serta pertumbuhan perniagaan pada masa hadapan.

• Persekitaran Kerja Muda & Saling Menyokong — Bekerjasama rapat dengan pasukan Sumber Manusia, Operasi, ketua cawangan dan rakan kerjasama luar.

Kami sedang mencari seorang Talent Acquisition Executive yang gemar berinteraksi dengan orang ramai dan mempunyai minat dalam mencari bakat untuk berkembang bersama kami. Anda akan mengendalikan keseluruhan proses pengambilan pekerja, daripada mencari dan menarik calon, membuat saringan, menyelaras sesi temu duga dan pengambilan bakat di kampus, sehinggalah kepada tawaran pekerjaan dan proses onboarding. Anda juga akan bekerjasama rapat dengan hiring manager untuk memahami keperluan tenaga kerja, membina kumpulan calon berpotensi yang kukuh serta menyokong inisiatif penjenamaan majikan (employer branding).

Jika anda seorang yang mesra dan mudah berinteraksi, bijak mencari penyelesaian, proaktif serta berorientasikan sasaran, dan anda menikmati kepuasan melihat calon yang berkualiti berjaya menjadi sebahagian daripada pasukan, kami ingin berkenalan dengan anda!

Aktiviti / Tanggungjawab Utama

1. Pencarian Bakat & Pengambilan Pekerja (Talent Sourcing & Recruitment)

• Mencari calon melalui portal pekerjaan, media sosial, rujukan, networking dan saluran pengambilan pekerja yang lain.

• Mencari secara proaktif dan menghubungi calon yang berpotensi.

• Menyemak permohonan kerja dan menjalankan saringan awal melalui telefon.

• Menyelaras sesi temu duga antara calon dan hiring manager.

• Membuat susulan dengan calon sepanjang proses pengambilan pekerja.

• Menjalankan semakan rujukan (reference check) bagi calon yang terpilih.

• Membantu dalam proses tawaran pekerjaan dan membuat susulan dengan calon yang berjaya sehingga tarikh mereka melapor diri.

• Membina dan mengekalkan kumpulan calon berpotensi (talent pipeline) yang kukuh bagi memenuhi keperluan pengambilan pekerja semasa dan akan datang.

2. Pengambilan Bakat Kampus & Talent Pipeline (Campus Hiring & Talent Pipeline)

• Menyokong aktiviti pengambilan bakat di universiti, kolej dan akademi.

• Berhubung dan menyelaras dengan PIC universiti/kolej serta pusat kerjaya berkaitan peluang latihan industri dan pekerjaan.

• Membina dan mengekalkan hubungan baik dengan institusi serta rakan pendidikan.

• Menyelaras pameran kerjaya, ceramah kampus, aktiviti pengambilan pekerja dan program penglibatan pelajar.

• Membina kumpulan bakat yang terdiri daripada graduan baharu, pelatih industri (intern) dan bakat muda untuk 103 Coffee.

3. Penyelarasan & Pemantauan Pengambilan Pekerja (Recruitment Coordination & Tracking)

• Mengiklankan dan mengurus kekosongan jawatan di pelbagai platform pengambilan pekerja.

• Memastikan maklumat calon dan rekod pengambilan pekerja sentiasa tepat dan dikemas kini.

• Memantau perkembangan calon pada setiap peringkat pengambilan — disenarai pendek, ditemu duga, ditawarkan pekerjaan, diambil bekerja atau tidak berjaya.

• Membuat susulan secara rapat dengan hiring manager mengenai status calon dan keputusan pengambilan pekerja.

• Memberikan kemas kini secara berkala mengenai kekosongan jawatan, talent pipeline dan perkembangan pengambilan pekerja.

• Menyokong kempen pengambilan pekerja serta aktiviti penjenamaan majikan (employer branding).

4. Sokongan Pekerja Baharu & Onboarding (New Hire & Onboarding Support)

• Sentiasa berhubung dengan calon yang berjaya sebelum hari pertama mereka bekerja.

• Menyelaras dokumentasi pekerja baharu serta urusan onboarding.

• Membantu dalam sesi orientasi dan memastikan ahli pasukan baharu dapat menyesuaikan diri dengan baik di 103 Coffee.

• KWSP, PERKESO, EIS Disediakan
• Cuti Tahunan
• Cuti Hari Lahir
• 5 Hari Bekerja + 2 Hari Rehat Setiap Minggu
• Latihan Disediakan
• Peluang Pembangunan Kerjaya
• Peluang Pembangunan Profesional dan Peribadi
• Cuti Sakit
• Faedah Perubatan