Minimum of 7-10 years of relevant experience, particularly in application development and support role in managing HRMS and Time and Attendance system.
Possess certification in HCM from Oracle or SAP, and hold certification in Business Analysis (e.g., CBAP, CCBA), as advantages.
Possess strong knowledge of HRMS modules and functionalities, such as personnel management, learning and development, benefit administration, and performance management.
...
Kemahiran yang terbukti dalam pentadbiran sumber manusia, termasuk pengurusan rekod, pampasan dan faedah, serta pengurusan prestasi.
Pengalaman dalam proses pengambilan pekerja, termasuk penemuduga dan pemilihan calon yang berkelayakan.
Kemahiran interpersonal yang sangat baik, termasuk komunikasi lisan dan bertulis, serta keupayaan untuk berinteraksi secara berkesan dengan semua peringkat kakitangan.
...
Kemahiran yang terbukti dalam pentadbiran sumber manusia, termasuk pengurusan rekod, pampasan dan faedah, serta pengurusan prestasi.
Pengalaman dalam proses pengambilan pekerja, termasuk penemuduga dan pemilihan calon yang berkelayakan.
Kemahiran interpersonal yang sangat baik, termasuk komunikasi lisan dan bertulis, serta keupayaan untuk berinteraksi secara berkesan dengan semua peringkat kakitangan.
...
Kemahiran yang terbukti dalam pentadbiran sumber manusia, termasuk pengurusan rekod, pampasan dan faedah, serta pengurusan prestasi.
Pengalaman dalam proses pengambilan pekerja, termasuk penemuduga dan pemilihan calon yang berkelayakan.
Kemahiran interpersonal yang sangat baik, termasuk komunikasi lisan dan bertulis, serta keupayaan untuk berinteraksi secara berkesan dengan semua peringkat kakitangan.
...