Contoh Surat Berhenti Kerja Notis Seminggu, Ikut Je Contoh Ni!
Adakah anda sedang mencari contoh surat berhenti kerja notis seminggu yang mudah dan profesional?
Jangan risau! Artikel ini akan membantu anda memahami cara menulis surat berhenti kerja dengan betul, mengikut peraturan yang ditetapkan dalam Akta Kerja. Teruskan membaca untuk mengetahui lebih lanjut!
Apa Itu Surat Berhenti Kerja?
Surat berhenti kerja adalah dokumen rasmi yang diberikan kepada majikan untuk memaklumkan tentang keputusan anda untuk menamatkan perkhidmatan di syarikat tersebut.
Ia berfungsi sebagai notis rasmi dan memberikan peluang kepada majikan untuk mencari pengganti anda dalam tempoh tertentu.
Akta Kerja: Tempoh Notis Berhenti Kerja
Menurut Akta Kerja 1955, tempoh notis berhenti kerja bergantung kepada tempoh perkhidmatan anda di syarikat. Berikut adalah tempoh notis yang biasa ditetapkan:
Namun, tempoh ini boleh berbeza bergantung pada kontrak kerja anda. Oleh itu, pastikan anda menyemak syarat yang telah dipersetujui sebelum menghantar notis.
Baca Juga: Contoh Notis Surat Berhenti Kerja (Notis 24 Jam, 2 Minggu Dan Sebulan)
Contoh Surat Berhenti Kerja Notis Seminggu
Berikut adalah contoh surat berhenti kerja dengan notis seminggu yang boleh anda gunakan sebagai rujukan:
Kenapa Perlu Notis Berhenti Kerja?
Menghantar notis berhenti kerja adalah penting kerana:
- Memelihara hubungan profesional: Ia mencerminkan sikap profesional anda dan membina hubungan baik dengan majikan.
- Memberi peluang peralihan: Majikan boleh merancang penggantian dan memastikan kelancaran operasi syarikat.
- Memenuhi syarat kontrak: Kegagalan memberikan notis boleh menyebabkan tindakan undang-undang atau pemotongan gaji.
Adakah Notis Berhenti Kerja Termasuk Hari Cuti?
Ya, notis berhenti kerja biasanya mengambil kira hari cuti umum dan hujung minggu, kecuali jika dinyatakan sebaliknya dalam kontrak kerja anda.
Sebagai contoh, jika anda memberikan notis pada hari Isnin, maka hari terakhir anda adalah Ahad berikutnya.
Alasan Berhenti Kerja
Terdapat pelbagai alasan berhenti kerja mengapa seseorang memilih untuk berhenti kerja. Antara sebab-sebab yang biasa termasuk:
- Mencari peluang kerjaya yang lebih baik
- Gaji dan faedah yang lebih menarik
- Ketidakseimbangan kerja dan kehidupan
- Persekitaran kerja yang tidak kondusif
- Keinginan untuk melanjutkan pelajaran
Apa pun alasan anda, pastikan ia dinyatakan dengan cara yang profesional dan positif dalam surat berhenti kerja anda.
Kalau nak tahu antara alasan berhenti kerja yang biasa digunakan boleh klik disini.
Kesimpulan
Memberi notis berhenti kerja yang betul adalah langkah penting untuk memastikan perpisahan yang baik antara anda dan majikan. Dengan mengikuti contoh surat berhenti kerja notis seminggu yang dikongsi di atas, anda boleh memastikan proses perletakan jawatan berjalan lancar tanpa sebarang masalah.
Sekiranya anda sedang mencari peluang pekerjaan yang baru, anda boleh la mohon kerja kosong di Maukerja untuk mohon pelbagai jawatan menarik di Malaysia.
Soalan Lazim (FAQ): Mengenai Contoh Surat Berhenti Kerja Notis Seminggu
1. Bolehkah saya memberikan notis berhenti kerja selama 7 hari jika saya sudah bekerja lebih dari tempoh percubaan?
Biasanya, notis 7 hari hanya berlaku untuk tempoh percubaan. Selepas tempoh itu, kebanyakan kontrak memerlukan notis yang lebih panjang, biasanya sebulan. Sila rujuk kontrak perkhidmatan anda untuk ketentuan spesifik.
2. Apakah yang perlu saya sertakan dalam surat berhenti kerja notis 7 hari?
Surat tersebut perlu menyatakan niat anda untuk berhenti, tarikh berkuatkuasa, dan ucapan terima kasih kepada majikan atas peluang yang diberikan. Juga, nyatakan kesediaan untuk membantu dalam proses serah terima.
3. Adakah saya perlu memberitahu alasan saya berhenti dalam surat notis 7 hari?
Tidak wajib untuk menyatakan sebab anda berhenti. Walau bagaimanapun, anda boleh memilih untuk memberikan penjelasan ringkas jika ia boleh membantu memudahkan perpindahan atau penutupan.
4. Bagaimana jika saya ingin berhenti segera dan tidak memberikan notis 7 hari?
Berhenti tanpa memberikan notis yang cukup boleh menyebabkan konsekuensi seperti denda atau tuntutan ganti rugi kepada majikan. Adalah lebih baik berdiskusi dengan HR atau penyelia anda mengenai kemungkinan meninggalkan posisi lebih awal.
5. Apakah saya perlu menghantar surat berhenti kerja dalam bentuk fizikal?
Walaupun menghantar surat dalam bentuk fizikal adalah formal, banyak syarikat kini menerima notis melalui e-mel. Pastikan anda mengetahui kebijakan syarikat anda mengenai ini.
Pekerjaan Terkenal:
Internship｜Work From Home｜Jawatan Kosong Bank｜Jawatan Kosong Hotel｜Eksekutif Kewangan｜Admin｜Pengurus｜Jawatan Kosong Security
