Dalam hal ini, sebagai pakar HR, saya mengerti bahawa anda sedang menghadapi dilema mengenai cuti dalam tempoh percubaan. Pada umumnya, tempoh percubaan adalah masa untuk menilai kebolehan pekerja baru dan kecukupan mereka dalam organisasi. Secara umum, beberapa syarikat mungkin mengambil pendekatan yang lebih konservatif dan meminta pekerja untuk tidak mengambil cuti dalam tempoh ini. Namun, sangat penting untuk merujuk kepada dua dokumen penting: Offer Letter (Surat Tawaran) dan Policy Handbook (Buku Panduan Polisi) HR syarikat. Jika dalam Surat Tawaran tersebut tidak ada sebarang larangan atau sekatan mengenai pengambilan cuti dalam tempoh percubaan, anda mempunyai kebebasan untuk merujuk ke Surat Tawaran sebagai panduan untuk hak cuti anda. Walaupun begitu, adalah lebih baik berhubung dengan pihak HR untuk mendapatkan maklumat yang lebih jelas mengenai dasar yang digunapakai dalam syarikat. Mungkin ada komunikasi yang tidak jelas atau terdapat peraturan yang belum anda ketahui. Memperoleh maklumat secara langsung dari pihak HR pasti akan membantu menghindari sebarang konflik atau salah paham pada masa hadapan. Saya mengesyorkan agar anda mendekati pihak HR dengan sopan dan meminta penjelasan mengenai dasar cuti dalam tempoh percubaan. Dalam situasi seperti ini, komunikasi adalah kunci. Mengemukakan kebimbangan anda dan mencari penyelesaian yang adil bersama-sama akan membantu mencipta suasana kerjasama yang baik antara anda dan syarikat. Semoga perkara ini dapat diselesaikan dengan baik. Terima kasih.