Potongan pada gaji basic apabila seseorang berhenti dari pekerjaannya adalah sah dilakukan dan mengikut prinsip 'pro-rated' yaitu menghitung gaji basic berdasarkan hari kerja yang telah dilakukan. Misalnya seseorang telah bekerja 25 hari dari 30 hari dalam satu bulan, maka gaji basic yang dibayarkan hanya 25/30 dari gaji basic penuh. Oleh karena itu, boss Anda berhak untuk memotong gaji basic Anda sampai dengan tanggal 25 Mei. Namun demikian, pastikan bahwa potongan ini dilakukan secara proporsional dan telah diatur dengan jelas dalam aturan perusahaan. Jika ada ketidakpuasan, Anda dapat mempertanyakan hal ini kepada atasan atau HR perusahaan yang terkait.