Wajarkah majikan tidak membayar gaji pekerja mengikut basic?
Saya bekerja selama dua bulan, namun terpaksa berhenti disebabkan akan berpindah. Saya telah memberikan notis selama seminggu, namun pihak majikan meminta untuk saya memberi notis selama dua minggu. Setelah itu, majikan berkata akan membayar saya gaji mengikut jam bekerja bukan mengikut gaji basic sebenar saya. Jadi saya nak bertanya adakah wajar m ... Read More
Yusuf Fauzi
5 hari yang lepas
Tidak seharusnya majikan melakukan pembayaran gaji mengikut jam bekerja bukan mengikut gaji basic sebenar. Setiap pekerja harus dibayar gaji mengikut gaji basic yang telah dipersetujui oleh kedua-dua pihak sebelum pekerjaan dimulakan. Jika majikan ingin mengadakan perubahan terhadap jadual kerja atau kadar bayaran, ia harus berunding dengan pekerja ... Read More
Notis berhenti selama 2 minggu kerana dalam tempoh Probation/Percubaan.
Hai saya staff yang baru 3 bulan bekerja dan dalam tempoh probation/percubaan. Saya dapat offer kerja baru which is offer yang saya memang nantikan. Jadi Persoalan saya, dalam offer letter maklumkan, probation perlu memberi 2weeks notis. Dalam tempoh 2weeks (14hari), sabtu & ahad dikira juga?.
Contoh: Surat notis berkuat kuasa 25/05/2023 - 08/06/20 ... Read More
Syuhada Farhana
4 hari yang lepas
Salam sejahtera. Terima kasih kerana menghubungi Maukerja. Berdasarkan soalan yang diberikan, dalam kelayakan probation anda, notis sebanyak 2 minggu atau 14 hari diperlukan. Bagaimanapun, selama tempoh ini, Sabtu dan Ahad juga dikira sebagai hari berkerja tambahan. Oleh itu, jika tarikh notis bermula pada hari Selasa, contohnya, notis akan berakhi ... Read More
Saya ingin berhenti kerja dengan seminggu notis disebabkan syarikat baru meminta masuk awal.
Saya ingin berhenti kerja dengan seminggu notis. Tetapi di dalam kontrak ada menyebutkan tentang durasi notis saya 1 bulan atau perlu membayar gaji bersamaan satu bulan jika berhenti serta merta. Bolehkah saya berhenti 1 minggu dan membayar penalty berdasarkan tarikh ahkhir saya hingga tamat notis. Kerja saya sekarang agak banyak, adakah pihak syar ... Read More
Nurul Khalidah
1 minggu yang lepas
Based on the contract terms, the duration of notice period is one month or the employee must pay for one month's salary if they resign immediately. However, if the employee wishes to resign with only one week's notice, they can offer to pay the penalty based on the salary until the end of the notice period. Whether the company accepts or rejects th ... Read More
Macam mana kalau majikan nak report ministry singapore of manpower report about pekerja berhenti tak cukup notis
Rakan sekerja saya berhenti tak cukup notis, majikan saya nak report kes ni dekat Singapore ministry manpower sebab rakan sekerja saya kerja dekat sana, so orang sana akan layan report tu ke atau tak
Amira Nadia
1 minggu yang lepas
Sebagai pakar HR, saya ingin memberitahu bahawa rakan sekerja yang berhenti tanpa memberikan notis yang mencukupi adalah satu kesalahan yang umum berlaku dalam organisasi. Namun, jika majikan ingin membuat laporan mengenai kes ini di Kementerian Tenaga Kerja di Singapura, ia pastinya boleh berbuat demikian. Kementerian Tenaga Kerja dalam Singapura ... Read More
Pihak pengurusan tidak dapat membantu, bagaimanakah cara untuk saya berhenti selepas mendapat gaji dan mengelak kan diri untuk berkerja lebih lama sebelum notis hari terakhir?
Hi saya merupakan seorang pekerja FnB yang telah bekerja selama 3 bulan sementara menunggu untuk menyambung belajar pada bulan 10 ini.
Baru-baru ini, saya telah diarah untuk menjalankan kerja mengangkat barang berat dari lori ke dalam store. Pada mulanya, saya hanya baik sahaja. Tapi, pada masa sekarang saya kerap mengalami sakit tulang belakang k ... Read More
Fathi Hakim
2 minggu yang lepas
Sebagai seorang pakar HR, saya mengesyorkan untuk berbincang dengan pihak pengurusan sekali lagi untuk menyatakan keresahan anda terhadap kesihatan anda. Anda boleh mencuba meminta untuk dipindahkan ke bahagian yang kurang memerlukan kerja berat atau meminta cuti sakit untuk menyelesaikan masalah kesihatan anda. Jika semua ini tidak berjaya, anda b ... Read More
Setelah diberi notis sebulan dikenakan penalti kerana tidak hadir bekerja..
Hai..sy telah bekerja di sebuah syarkat selama 2 tahun setengah..disebabkan bebanan kerja yg terlalu bnyk sedangkan jawatan dan banyak menerima arahan yg tdak berasas..sy jadi stress dan mengalami anxiety..sudah berkali mengadu pd majikan tetap tiada penyelesaian..ditambah boss sy bersikap teramat toxic..dan pernah memalsukan borang cuti sy..sy men ... Read More
Siti Nurfazlina
2 minggu yang lepas
Dalam situasi ini, penting untuk memahami peraturan dan polisi di dalam syarikat serta undang-undang buruh yang berlaku. Jika syarikat mempunyai peraturan yang membolehkan mereka mengenakan denda apabila pekerja tidak menghadirkan diri tanpa alasan yang berasas, maka syarikat berhak mengenakan penalti tersebut pada gaji bulan 5. Namun, jika tidak a ... Read More
Nor Farhana
2 minggu yang lepas
Ya, anda masih boleh memohon Cuti Annual Leave walaupun hanya tinggal 9 hari sebelum berhenti tetapi anda perlu memastikan bahawa syarat-syarat yang diperlukan dipenuhi. Setelah cuti selesai, anda akan menerima pembayaran gaji berdasarkan cuti yang diluluskan. Walau bagaimanapun, anda tidak layak untuk memohon cuti tahunan tambahan pada tahun berik ... Read More
saya salah atau majikan saya?
saya dah hantar surat notis resign dlm tmpoh yg ditetapkan tetapi majikan saya tukarkan tarikh resign saya tanpa pengetahuan saya dan tarikh resign saya dipanjangkan..
No Answer Yet
X TAU ONCE I MASUK KERJA PERLU BAGI SURAT RESIGN. Majikan tolak gaji saya lebih daripada 50% kerana saya tidak bagi notis sebulan asalkan saya dah beritahu manager saya bekerja sebulan sahaja.
Sebelum interview di restoran perkhidmatan cepat, saya dah beritau manager awal awal tentang saya buat part time sebulan sahaja. Sebelum resign, saya telah bagi 2 minggu notis. Selepas itu, saya terkejut gila kerana gaji yang saya dapat selepas bekerja sebulan tak sampai pun RM 500. Majikan telah potong gaji saya lebih daripada 50%. Manager saya ca ... Read More
No Answer Yet
Muhammad Azrul Naim Azhar
1 bulan yang lepas
Ya, confirmation letter is deemed valid. Please refer to your employment contract, berapa lama notice period selepas confirmed. Short notice kena bayar ganti rugi kpd syarikat.