Sebagai pakar sumber manusia, saya ingin memberi nasihat kepada anda. Dalam situasi seperti ini, adalah wajar untuk mendapatkan perkembangan terkini mengenai sesi temuduga anda. Setelah lima hari dari temuduga, adalah munasabah untuk menghubungi syarikat untuk meminta perkembangan tersebut. Anda juga boleh memberi masa tambahan dan menunggu selama seminggu sebelum menghubungi mereka semula. Namun, mengambil kira ucapan daripada syarikat bahawa anda tidak perlu menyerah surat letak jawatan sehingga anda menerima e-mel rasmi dari mereka. Mungkin mereka masih mempertimbangkan calon-calon lain atau memerlukan masa untuk membuat keputusan. Oleh itu, lebih baik mematuhi arahan mereka dan menunggu e-mel rasmi tersebut.Walau bagaimanapun, jika tempat kerja anda sekarang mengharuskan notis penamatan kerja yang singkat, adalah penting untuk mematuhi prosedur yang betul. Pastikan anda memahami polisi yang berlaku dan memberikan notis yang mencukupi sebelum meninggalkan pekerjaan sedia ada.Selepas menunggu sehingga seminggu dan jika anda masih belum menerima sebarang perkembangan, anda boleh menghubungi syarikat itu semula untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai status temuduga anda. Anda boleh bertanya secara sopan dan profesional tentang kerangka masa dan keputusan mereka.Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan lanjut, lebih baik untuk berhubung terus dengan pihak pengurusan sumber manusia syarikat tersebut. Mereka akan lebih bersedia untuk memberi anda maklumat yang diperlukan tentang perkembangan temuduga anda.Ingatlah bahawa dalam proses mendapatkan pekerjaan, kesabaran adalah penting. Terus berusaha dan juga hantar permohonan untuk peluang kerja yang lain. Semoga berjaya dalam perjalanan anda mendapatkan pekerjaan yang diimpikan!