Mohamad Amier Asyraf bin Zainuddin
1 bulan yang lepas
Kalau dia perlukan engineer (electronics) fresh graduate, refer saya pleasee.
Muhammad Azrul Naim Azhar
1 bulan yang lepas
EA 1955 - An employee who works more than 5 consecutive hours is entitled to an unpaid break of not less than 30 minutes.
N** S*** N** I****** B* A*******
1 bulan yang lepas
cuba elakkan dari mengikuti sesiapa yg dari tempat kerja di media sosial. ingat, mereka hanya kawan di tempat kerja. jarang2 boleh dipercayai n tak berapa sesuai untuk tunjukkan personal life pada mrk
TERTEKAN DENGAN BOSS YANG TAK ADA PENDIRIAN TETAP DAN SUKA MEMBESARKAN MASALAH YANG KECIL. SYARIKAT TIADA PERATURAN DAN POLICY YANG TETAP MEMBUATKAN PEKERJA KELIRU
hi, saya just nak luah rasa tak puas hati dengan tempat kerja saya nih, actually saya dah 7 bulan kerja dekat sini, masa memula interview mulut bos sgt manis, kata kita kerja sini tak der stress2 semua happy2. but beberapa hari nih, hanya kerana masalah kecik kitorang semua kene marah. Masalah dier ialah waktu rehat kitorang tak tahu pulak office t ... Read More
No Answer Yet
Majikan yang tidak bagi ke klinik sekiranya demam dan tidak sihat
Saya kerja di syarikat swasta pendalaman.. sy dapat pengurus yang agak kejam.. kami semua (local) tidak dibenarkan ke klinik sekiranya demam sbb xnak sangkut takut covid dan terpaksa bekerja dalam keadaan demam.. harini sy diberi warning letter kerana lambat masuk sebelum penolong pengurus... Sedangkan saya x lambat...7.45 masih lambat?? Sy ad bukt ... Read More
No Answer Yet
Wan Nur Baiti Binti Wan Mohd Sharifuddin
1 tahun yang lepas
Firstly kena tengok kapasiti pekerja . Jika jumlah pekerja bawah pada 10 org.. Tak wajib untuk carum, tapi atas majikan . Buat caruman sendri jika majikan tak buat. TQ
Majikan tak bayar pending tunggakan gaji selepas berhenti!!!
Salam, saya baru berhenti dari satu syarikat , sebenarnya since saya masuk kerja setahun lepas syarikat tu dah ade masalah gaji , tapi sebab PKP saya akur juga . sebulan dia bayar separuh2 kadang2 ade sebulan tu dia tak bayar langsung . dan staff kena merayu dulu baru payment keluar . di pendek kan cerita , after saya berhenti pending salary saya ... Read More
Fahmi Fahky Bin Johari
7 bulan yang lepas
Dalam tempoh 60 hari sila laporkan ke Jabatan Buruh selepas berhenti. Walaupun ada ex-staff yg dah bawa tapi awak pun kena buat laporan juga. Klo lebih 60 hari akan jadi susah dan kena guna kontrak perkhidmatan melalui saman sivil.
Hello admin. Saya sedih dan nak share sikit. Saya pekerja kontrak dah lama. Dan saya takda slip gaji, epf dan socso.
Dalam tahun ini, gaji saya dari bulan February sampai September belum dibayar tapi hanya diberi advance(pendahuluan) saja tiap bulan dlam 1000-1500. Jumlah tunggakan gaji saya yang belum dibayar dalam 12k lebih. Wang simpanan saya pun telah habis diguna sepanjang gaji saya tidak dibayar. Saya nak cari pekerjaan lain tapi saya tidak mempunyai kender ... Read More
hizwani ms
1 tahun yang lepas
adakah anda menerima offer letter dari majikan sebelom memulakan kerja?
jika ya dan gaji anda bawah 2k sebulan anda dilindungi oleh akta kerja 1955 dan boleh membuat aduan di pejabat buruh mengenai pembayaran gaji lewat dr majikan.
t.k
R***** W**
6 bulan yang lepas
Biasa kalau pekerja serba boleh ni,tolonglah jangan menonjol sangat,buat2 x reti sudah Nnti keje2 engineer pun awk akan kena galas..mohonla jawatan yg kita nak jangan ikut diluar kemampuan kita..jika bayaran tidak setimpal mohon la tempat yg sebaik dengan kepakaran yg ada..
Boleh ke boss paksa ambil OT walaupun kitaorang ni tak rela?
Saya kerja kat satu company ni, selalu memang waktu kerja macam biasa, tapi baru baru ni boss suruh kitaorang ni wajib OT. Tambah tambah bulan puasa ni, tak larat, nak balik rehat.
Min rasa patut boleh ke kami balik ja?
A*** B**** M****** S*****
2 tahun yang lepas
Awak dibayar ke tak untuk masa OT tersebut? Kalau tak, majikan awak dah langgar hak-hak pekerja. Majikan memang tak boleh paksa ambil OT, lagi-lagi tak dibayar.