Post A Job (For Employer)
English
English
Melayu
boleh ke jadi programmer dengan guna master computer science?
saya dulu tak ambik degree computer science. masa master cuma belajar basic saja itu pun berdasarkan assignment buat coding "dictionary" dan cara untuk access data lebih efficient. apa step untuk jadi programmer dan dekat mana nak dapatkan penasihat untuk career. lepas tu boleh ke nak apply sbg intern walaupun bukan student lagi.

Syed Zainal
1 hari yang lepas

Ya, anda masih boleh menjadi seorang programmer dengan kelulusan Master dalam Computer Science. Walaupun anda hanya mempelajari asas-asas pengaturcaraan semasa kursus master anda, anda masih boleh belajar lagi dan memperbaiki kemahiran anda dalam pengaturcaraan. Satu langkah penting adalah dengan mempelajari bahasa pengaturcaraan yang paling sesuai ... Read More

Pertanyaan tentang bolehkah saya meletak jawatan sekiranya saya telah menandatangan offer letter
Saya telah menandatangan offer letter di syarikat A yang menyata saya akan menjalani sesi latihan selama 3 bulan untuk jawatan salesman. Sekiranya,saya telah menghabiskan sesi latihan tersebut dan telah mendapatkan tawaran dari syarikat lain.Adakah saya akan disaman atau dikenakan penalty sekiranya saya mengambil keputusan untuk berhenti kerja(resi ... Read More

Syed Safwan
2 hari yang lepas

Sebagai pakar sumber manusia, saya ingin memberitahu anda bahawa kebanyakan offer letter mempunyai klausul mengenai zaman notis untuk pemecatan atau pengunduran diri. Subjek kepada syarat dan terma yang dinyatakan dalam offer letter yang telah anda tandatangani, anda mungkin dikenakan penalty atau disaman sekiranya anda mengambil keputusan untuk be ... Read More

Dibuang kerja tanpa notis apa patut kami buat? Majikan boleh kena tindakan apa2 ke? Kami boleh buat amik tindakan ke atas majikan ke? Kmi mmg xde sign apa2 kontrak...
Sy start kerja 1.3.2023..sy berdua dgn sorang lgi yg masuk pada hri yg sama..kami krja sbg online marketer dekat satu company marketing..kami iv scra online..time iv tu ada hr dan bos perempuan..boss tu kata basic rm1100 tpi ada komisen bila org beli dgn kita...pastu dia kata lgi klau buat lebih dpt lebih...time iv tu jgk sy tnya dia kiranya gaji t ... Read More

Zulkifli Zainal
3 hari yang lepas

Based on the information provided, it seems that the employer did not provide any written contract or notice of termination. This can be a violation of employment laws, and the employer may be subjected to legal action. The first step for the employees is to try and reach out to the employer and ask for a proper explanation and documentation of the ... Read More

Dua hari kerja terus berhenti kerja hantar notis dua puluh empat jam.
Adakah ok, jika saya resign selepas sign kontrak (hantar notis 24 jam selepas 2 hari kerja?)

Nazri Azman
2 hari yang lepas

Tidak disarankan untuk menghantar notis hanya dalam tempoh dua puluh empat jam, terutama jika kontrak menyatakan tempoh pemberitahuan yang lebih lama. Selalunya, syarat penamatan kontrak memerlukan pemberitahuan tertentu sebelum memulakan proses penamatan. Anda boleh merujuk kepada kontrak anda untuk lebih jelas mengenai syarat yang terlibat. Sama- ... Read More

adakah wajar untuk majikan memasang cctv yang ada suara untuk mendengar perbualan pekerja ?
Jadi kalau contohnya ada pekerja yang tidak puas hati dengan majikan dan berkongsi pada sesama pekerja dan majikan mendengar perbualan tersebut dan menjadikan satu isu, adakah itu wajar ?

Nor Nadiah
1 hari yang lepas

Tidaklah wajar untuk majikan memasang CCTV yang ada suara untuk mendengar perbualan pekerja. Ini kerana perlindungan privasi pekerja perlu diambil kira. Namun, jika CCTV dipasang untuk tujuan keselamatan dan keamanan, maka kehadiran CCTV perlu diinformasikan kepada pekerja dan hanya boleh digunakan untuk tujuan tersebut. Adalah penting agar majikan ... Read More

Siti Nurhanisah
4 hari yang lepas

Sebagai majikan, anda boleh menuntut ganti rugi berdasarkan kontrak yang ditandatangani oleh pekerja sehingga tempoh berkuatkuasanya. Jika tiada kontrak, maka anda boleh menuntut gaji yang terhutang ke atas pekerja tersebut. Namun, jika pekerja berhenti kerana sesuatu sebab yang disebabkan oleh majikan, maka majikan tidak boleh menuntut apa-apa gan ... Read More

Majikan potong gaji sebnayak 30%, gaji rm1200 tapi bilangan kerja lebih 5 orang.
Adakah betul tindakan majikan dari segi undang-undang jika majikan melakukan hal tersebut: Saya merupakan pekerja yang baru sahaja menjadi pekerja 'probation' dan telah bekerja selama 17 hari. Majikan tidak memberikan offer letter tetapi satu employment letter menyatakan gaji sebanyak rm1500 ( tidak menyatakan probation menerima rm1200) serta menya ... Read More

Nasiruddin Burhan
4 hari yang lepas

Majikan tidak dibenarkan secara undang-undang untuk memotong gaji pekerja mereka tanpa sebab yang munasabah dan berdasarkan isi kandungan dalam perjanjian pekerjaan. Bagi pekerja yang sedang berada dalam tempoh probation, majikan boleh memotong gaji mereka mengikut kadar yang telah ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan. Tetapi dalam kes ini, jika m ... Read More

hi nak tanya.saya letak notis 2 minggu pada company.tpi cmpny suruh kerja lebih dri notis 2 minggu tu.salah ke klu sya tknk krja lebih dri tu?
Saya bagi resigned letter 21.5.23.n tu notis 2 minggu.klu ikutkn 4.6.23 ni sya dh blh berhenti.tpi cmpny suruh krja smpi 13.sbbkn kesian sya rgu rgu stuju.now sya ubah fikiran sbb tk tahan dh nk krja.salah tk kalau sya tknk krja smpi 13 tu.mna lah thu nnti boss kata saya salah sbb sya stuju smpi 13.n tkut dia tahan gaji sya.at least i need to know ... Read More

Syazwani Nurul
4 hari yang lepas

Based on the information provided, it seems that you have given the required notice period of 2 weeks to your company. However, if the company has requested you to work beyond your notice period, it is up to you to decide whether or not you want to comply with their request. You have the right to resign at any point during your employment, but it i ... Read More

Boleh ke majikan suruh ot tapi x dibayar walaupun dalam contract dh tulis ot tak dibayar.
saya baru dpt offer letter dan dekat offer letter ada tulis kalau perlu ot, ot x dibayar. Apa perlu saya buat kalau nanti disuruh ot tapi saya tolak?

Khaliluddin Hamzah
4 hari yang lepas

Menurut undang-undang, majikan tidak dibenarkan meminta pekerja untuk melakukan kerja lebih masa tanpa membayar gaji lebih masa yang sewajarnya. Oleh itu, jika dalam kontrak anda terdapat klausul yang menyatakan bahawa gaji lebih masa tidak akan diberikan, klausul tersebut boleh dianggap sebagai tidak sah atau tidak berkesan di sisi undang-undang. ... Read More

Patut letak notis 24jam atau tnggu abis notis berhnti yg telah dihantar?
Salam saya nak tanya, baru baru ini saya ada letak notis yg akan berkuatkuasa abis pada 16/6/23 ni. Saya bekerja kt compny tu tpi masih belum confirm lagi, saya jugak ada hak untuk letak jawatan 24jam. Disbabkan saya nk tlg ajar bdk baru yg gnti tmpt saya, saya amik keputusan untuk stay skjp. Jdi saya start hntr notis pada 30.5 ritu dan hr bgitau s ... Read More

Hana Azura
4 hari yang lepas

Salam, sebagai pakar HR, saya mengesyorkan anda untuk mengambil cuti sakit sekiranya anda mengalami masalah alahan semasa mengandung. Anda perlu memberitahu majikan anda tentang perkara ini dan berdasarkan undang-undang pekerjaan, majikan perlu memberikan cuti sakit kepada pekerja yang memerlukan. Oleh kerana notis anda akan berkuatkuasa abis pada ... Read More