Adakah saya boleh letak jawatan atau lepaskan jawatan di GLC kerana masih belum tanda tangan sebarang surat lantikan?
Saya lapor diri di syarikat glc pada 15/2/23 dengan hanya terima email surat tawaran dan surat setuju terima tawaran, surat setuju terima perlu di email sebelum lapor diri. Sepanjang melapor diri dari tarikh 15/2 sehingga sekarang saya masih belum tanda tangan sebarang surat lantikan pegawai kontrak, contract of service (cos). Pada 20/2 saya buat p ... Read More
No Answer Yet
Berhak ke Majikan memberikan Penalti kepada pekerja sekiranya pekerja memberikan short notice berhenti kerja?
Saya telah bekerja di company ini selama 6 bulan bermula pada August 2022 sehingga sekarang. Pada bula Nov, HR memberitahu yg saya telah confirm dan layak menerima Bonus. Tetapi malangya sampai ke hari ini saya tidak menerima Confirmation Letter tersebut. Dalam masa yang sama, HR Manager telah berhenti kerja. Sekiranya saya ingin berhenti kerja, be ... Read More
afiq aibaq
1 bulan yang lepas
boleh.
Notis surat letak jawatan- berkenaan cuti tahunan yang diberi
Sy telah hantar surat resign pd 12/1/23 & kami diberi notis 2 bln.setelah tolak dari cuti tahunan,sepatutnya sy last pd 16/2/23.tetapi majikan baru hantar memo yg cuti di pro rate.tiada diberitahu di offer letter mahupun verbally ke staff..kami yg dah hantar surat berhenti ni tengah runsing. kami pun dah kerja lebih dari 2 tahum. majikan ada hak ke ... Read More
No Answer Yet
Salam..sya bkerja dari feb 22 sehingga skrg..mendapat offr ltter probation 3 blan dan ntis benti 2 blan..stelah tamat probtion..sya tidak diberi offr letter bru wlaupun sudah permanent dan menerima ke
Salam..sya bkerja dari feb 22 sehingga skrg..mendapat offr ltter probation 3 blan dan ntis benti 2 blan..stelah tamat probtion..sya tidak diberi offr letter bru wlaupun sudah permanent dan menerima kenaikan gaji..pada bulan 10 bos telah jual syarikat kpada org lain dan brtukar pengurusan.ttapi staf lama msih dikekalkan..Soalannya..sekiranya sya ing ... Read More
No Answer Yet
Salam saya nak tanya. Berhak ke pihak majikan untuk kenakan penalti kalau pekerja dah habiskan notis berhenti mengikut yg ditetapkan dalam kontrak?
Kontrak bekerja adalah selama 3 tahun. Tetapi atas faktor peribadi, pekerja perlu berhenti dan telahpun menghantar notis berhenti 3 bulan seperti yang dinyatakan dalam kontrak tersebut. Adakah pekerja itu masih boleh dikenakan penalti atas alasan melanggar kontrak walhal dia telah pun menghabiskan notis 3 bulan itu? Mohon pencerahan.
M****** A*** B** U***
3 hari yang lepas
Pendapat saya majikan tak berhak kenakan penalti sebab kita dah bagi notis mengikut tetapan dalam kontrak.
Ex employer keep calling me after resignation. The employer accept it verbally. I forgot to request an acceptance letter from them. I worry they could claim for bad thing to me.
Saya dh resign 5 hari lalu, slps 1 bulan kerja (in probation). Sy bg surat by hand. Majikan terima secara verbal
Sy terlupa yg sy tidak minta surat penerimaan resign drp pihak majikan. Byk kerja sy pending tak sempat handover sepenuhnya sampai hari terakhir. Lps resign, sy dpt byk call drp ex majikan. Sy syak ia berpunca kerja pending tu. Sy terpak ... Read More
M******* A*** F*** b** A***
4 bulan yang lepas
Seeloknya dapatkan "black & white" dari majikan lama.
Bahaya "verbal" adalah tiada rekod khusus. Majikan lama boleh saman, dan proses menjadi panjang (sekiranya anda key person)
Dianaktirikan company sendiri, agent luar yang dapat lebih dari developer staff sendiri
Saya bekerja di salah satu biggest developer company in Malaysia as Sales Advisor sebagai pekerja kontrak selama 1 tahun dan jika company masih perlukan saya mereka akan extend kontrak. 4 bulan pertama semuanya berjalan lancar, sales pun okey, commission of course masyuk. Masuk bulan ke 5, HQ called cakap saya tak boleh ambik customer walk in, kena ... Read More
Khadijah Binti Kasiran
5 bulan yang lepas
Jawapan saya, awak join agency yg agent tu join. baru awak boleh jual rumah kat situ. Tak salah bekerja sambil jadi agent. Ok. kita fikir penyelesaiannya.
Saya masih dalam tempoh probetion & dalam OL tulis kena hantar notis 7 hari. Soalannya boleh ke kalau saya hantar notis 24 jam?
Saya masih dalam tempoh probetion & dalam OL tulis kena hantar notis 7 hari. Soalannya boleh ke kalau saya hantar notis 24 jam? Dan dlm OL ada tulis kalau staff tamatkan tempoh perkhidmatan ga.ti rugi 1 bulan akan dikenakan. Adakah saya perlu bayar atau syarikat cuma tidak membayar gaji bulan tu?
A**** H**** S*********
8 bulan yang lepas
Sebaiknya hantar notis 7 hari seperti yang termaktub didalam perjanjian.
Boss suruh bagi notis 24 Jam sedangkan dia yang tak nak sambung kontrak.
Kawan saya baru kerja selama 2 bulan, dia masih under probation. Tiba2 pada 25hb boss call suruh kawan saya letak surat berhenti 24jam sebab dia taknak sambung kontrak dah (syarikat tiada bagi surat tunjuk sebab). Dan sekarang boss dia nak tahan gaji kawan saya sebab kawan saya tak letak notis 24jam. Bukan ke sepatutnya syarikat yang harus keluarka ... Read More
Khadijah Binti Kasiran
6 bulan yang lepas
Pada saya kita manipulate balik apa yang dia hendak.
Bagitau nak berhenti kerja je. jgn mention 24 jam.
Contoh merujuk kepada letter tuan/puan bertarikh XX/XX/XXXX. Memaklumkan bahawa saya perlu memberi notis selama 1 bulan atau jika tidak saya akan di minta membayar ganti rugi sebanyak 1 bulan gaji.
Dengan itu, tarikh terakhir saya adalah pada ... Read More
Dah nak masuk 4 bulan saya berhenti tiba2 company minta bayaran sebab berhenti 24 jam..saya berhenti sebab faktor kesihatan company pun sudah tau
Saya nak tanya saya dah berhenti hantar notis 24 jam dekat satu company ni..saya berhenti sebab ada masalah kesihatan..semasa saya hantar notis 24 jam dia cuma minta mc saya yg terakhir sahaja dia tak ada ckp pasal kena bayar dekat company sebab berhenti 24…tetapi dah nak masuk bulan ke 4 saya tak bekerja tiba2 company minta suruh bayar sebab berhe ... Read More
S*** N********* S*****
8 bulan yang lepas
Tak perlu bayar