Kerja Sepenuh Masa Eksekutif Sumber Manusia & Pentadbiran, Gaji tinggi MYR 5,000 di Masdora Jewellery (M) Pulau Pinang - Maukerja

Memegang sekurang-kurangnya Ijazah Sarjana Muda dalam bidang berkaitan seperti Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang lain yang relevan.

Memiliki pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3 hingga 5 tahun dalam peranan Pengurusan Sumber Manusia dan Pentadbiran, keutamaan diberikan kepada calon yang mempunyai pengalaman dalam syarikat bersaiz sederhana.

Mahir dalam pelbagai aspek Pengurusan Sumber Manusia termasuk pengurusan rekod pekerja, proses pengambilan pekerja (recruitment), proses penempatan pekerja baharu (onboarding), dan pengurusan hubungan pekerja (employee relations).

Berpengalaman dalam menguruskan hal ehwal pentadbiran pejabat, termasuk pengurusan pejabat (office management), penyimpanan rekod yang teliti (record keeping), dan memastikan kelancaran operasi harian.

Mempunyai pengetahuan dan pengalaman dalam pemprosesan gaji (payroll processing) dan memahami polisi serta prosedur sumber manusia (HR policies and procedures) yang berkuatkuasa.

Kemahiran komunikasi yang cemerlang dalam Bahasa Inggeris, lisan dan bertulis, untuk berinteraksi dengan pelbagai pihak.

Keupayaan untuk bekerja secara berdikari dan sebagai sebahagian daripada pasukan, dengan tumpuan kepada penyelesaian masalah dan penyampaian hasil yang berkualiti.

Menguruskan keseluruhan kitaran penggajian, termasuk pengumpulan data, pengiraan gaji, pemprosesan potongan, dan pengeluaran slip gaji tepat pada masanya.

Menyelaras proses pengambilan pekerja, daripada penyenaraian jawatan, penapisan resume, penjadualan temuduga, hingga proses penawaran dan penempatan pekerja baharu.

Menguruskan program penempatan pekerja baharu, memastikan semua dokumen disiapkan, taklimat keperluan syarikat diberikan, dan pekerja baharu diperkenalkan kepada pasukan.

Memastikan semua rekod pekerja, termasuk maklumat peribadi, kontrak pekerjaan, cuti, dan penilaian prestasi, dikemas kini dan disimpan dengan selamat mengikut dasar syarikat dan undang-undang.

Membangunkan dan melaksanakan dasar serta prosedur sumber manusia yang selaras dengan undang-undang buruh semasa dan keperluan perniagaan syarikat.

Memberikan sokongan pentadbiran kepada pengurusan dan jabatan lain, termasuk pengurusan pejabat, penyediaan dokumen, dan penyelenggaraan rekod.

Mengendalikan hal ehwal perhubungan pekerja, termasuk menangani aduan, menyelesaikan konflik, dan mempromosikan persekitaran kerja yang positif dan harmoni.

Menyelaras aktiviti dan program berkaitan kebajikan pekerja, pampasan, dan faedah untuk memastikan kepuasan dan pengekalan pekerja.

Menyemak dan menguruskan keperluan pejabat, termasuk inventori bekalan pejabat, penyelenggaraan kemudahan, dan perhubungan dengan vendor.

Memastikan pematuhan terhadap semua undang-undang dan peraturan buruh yang berkaitan dengan sumber manusia dan pentadbiran.

Membantu dalam mengurus hal-hal perhubungan pekerja harian, termasuk menangani pertanyaan pekerja, aduan, serta isu disiplin.