Pengalaman mendalam dalam semua aspek pengurusan sumber manusia, termasuk pengambilan pekerja, pengurusan prestasi, hubungan pekerja, dan pembangunan polisi HR.
Keupayaan untuk bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Mandarin dengan fasih kerana jawatan ini memerlukan interaksi dengan pekerja dan pihak berkepentingan yang berbahasa Mandarin.