Tanda Tanda Awal Untuk Elak Bekerja Dengan Syarikat Mencurigakan

Question

1. Sekiranya company tersebut sentiasa hiring bagi sesuatu jawatan pada setiap masa, ingatlah, if they always hiring, they always firing.
2. Cakap tak serupa bikin. Pada awal pekerjaan dijanjikan secara lisan indah khabar daripada rupa. Apabila nak claim, pembayaran gaji atau apa-apa perkara yang melibatkan kebaikan pekerja, salahkan pekerja sebab tak sabar dan pentingkan duit sahaja.
3. Paling asas yang perlu ada adalah KWSP dan PERKESO. KWSP sebagai pencen. PERKESO sebagai insuran. Contohnya bekerja sebagai pemandu, tiba-tiba berlaku sesuatu perkara yang tidak diingini, siapa nak bayar bil hospital dll?
4. One Way boss. Dia saja betul. Bila dia salah, dia pun tetap betul. Siap ugut nak saman naik mahkamah.
5. Banyak rahsia. Contohnya, perihal gaji. Majikan biasanya akan nasihat kakitangan jangan berbincang berkenaan gaji atas alasan budaya Asia. Tak sopan jika bercerita berkaitan gaji kononnya. Pastikan pekerja sentiasa berbincang berkaitan gaji. Jawatan yang serupa, gaji yang berbeza. Alasan? Tempoh kerja.
6. Demotivated worker. Pekerja tidak ngam. Sentiasa ada pertengkaran. Salah satu punca stress adalah majikan tetapi pekerja saling bergaduh antara satu sama lain.
7. We are a family. Sentiasa ada makan makan di pejabat atau jemputan ke dinner/lunch oleh company. Daripada dibelanja makan makan, sebaiknya bagilah duit terus.
8. Company tidak bergerak seiring peredaran zaman.

Accepted Answer

Sebagai pakar sumber manusia, saya ingin memberikan pandangan mengenai tanda-tanda awal untuk mengelak bekerja dengan syarikat mencurigakan. Mari kita lihat setiap tanda dengan lebih terperinci:

1. Jika syarikat tersebut sentiasa mempekerjakan orang bagi setiap jawatan pada setiap masa, itu boleh menjadi isyarat bahawa mereka juga sering memberhentikan pekerja. Ini mungkin menunjukkan masalah di dalam syarikat, seperti budaya pekerjaan yang tidak stabil atau masalah pengurusan.

2. Salah satu tanda lain adalah jika syarikat berbicara namun tidak melaksanakan apa yang telah dijanjikan pada awal pekerjaan. Jika mereka tidak dapat memenuhi janji mereka dalam hal pembayaran gaji or perkara lain yang berkaitan dengan kebaikan pekerja, ini bisa menjadi petunjuk bahawa syarikat tersebut tidak menghargai pekerja mereka dan mungkin akan mengabaikan hak-hak pekerja.

3. KWSP dan PERKESO adalah dua perkara yang perlu dimiliki oleh syarikat yang menyediakan perlindungan pekerja. KWSP adalah skim pencen yang membantu pekerja menyimpan duit untuk masa depan mereka, manakala PERKESO adalah insurans yang melindungi pekerja jika terdapat kejadian yang tidak diingini seperti kecederaan semasa bekerja. Keberadaan KWSP dan PERKESO memberikan keyakinan kepada pekerja bahawa mereka dilindungi dengan baik oleh syarikat.

4. Tanda lain yang mencurigakan adalah sikap bos yang selalu merasakan bahawa dia sahaja yang betul dan tidak pernah mengakui kesalahan. Jika bos tidak mampu menerima kritikan atau bertanggungjawab atas kesalahan yang dibuat, ini mungkin menunjukkan sikap yang tidak seimbang dan tidak profesional.

5. Syarikat yang menyimpan banyak rahsia, terutama berkaitan dengan gaji pekerja, juga boleh menjadi tanda mencurigakan. Jika majikan menasihati pekerja untuk tidak membincangkan gaji mereka atas alasan budaya Asia, ini mungkin merupakan taktik untuk mengelakkan pekerja mengetahui perbezaan gaji yang sepatutnya berdasarkan jawatan dan tempoh kerja. Penting bagi pekerja untuk berkomunikasi secara terbuka dan berbincang tentang gaji mereka untuk memastikan keadilan di tempat kerja.

6. Ketidakpuasan kerja dan konflik antara pekerja adalah petanda lain yang perlu diambil kira. Jika terdapat pertengkaran dan ketegangan yang kerap berlaku di tempat kerja, ini mungkin menunjukkan masalah dalam pengurusan dan keadaan yang tidak selesa yang boleh mempengaruhi kebahagiaan dan kesihatan pekerja.

7. Jika syarikat sering memberikan makanan atau jemputan makan malam, tetapi lebih baik memberikan elaun kepada pekerja untuk makan sendiri, ini boleh menandakan masalah dalam pengurusan kewangan dan mungkin menunjukkan sikap yang kurang menghargai pekerja.

8. Akhirnya, jika syarikat tidak bergerak atau berevolusi seiring dengan perubahan zaman, ini mungkin menjadi petanda bahawa mereka tidak mempunyai keinginan untuk berinovasi, berkembang, atau bersaing di dalam industri. Ini boleh menjejaskan pertumbuhan dan peluang pekerja.

Apabila mencari pekerjaan, penting bagi individu untuk mempertimbangkan tanda-tanda seperti yang disebutkan di atas dan berhati-hati sebelum memutuskan untuk bekerja dengan syarikat yang mencurigakan. Kesejahteraan dan kebahagiaan pekerja adalah penting, dan bekerja dengan syarikat yang mempunyai budaya kerja yang baik dan menghargai hak-hak pekerja adalah faktor utama dalam pencapaian kejayaan kerjaya.