Setelah diberi notis sebulan dikenakan penalti kerana tidak hadir bekerja..

Question

Hai..sy telah bekerja di sebuah syarkat selama 2 tahun setengah..disebabkan bebanan kerja yg terlalu bnyk sedangkan jawatan dan banyak menerima arahan yg tdak berasas..sy jadi stress dan mengalami anxiety..sudah berkali mengadu pd majikan tetap tiada penyelesaian..ditambah boss sy bersikap teramat toxic..dan pernah memalsukan borang cuti sy..sy mengambil keputusan utk tender 1 bulan mengikut kontrak..selepas sy letak tender 1 bulan, boss sy sgt marah dan berikan silent treatment pd sy..kesemua tugasan sy dia sudah agihkan pd org lain..boss sy juga tidak meluluskan cuti sy..serta memutarkan fakta berkenaan notis sy dgn melanjutkan notis berhenti sy..disbbkan keadaan itu sy tdak lg masuk bekerja kerana tugasan yg memerlukan tndtgn boss sy, dilengahkan dgn sengaja dan ditengking..baru2 ini hr syarikat menghantar surat tunjuk sbb utk sy tidak hadir kepejabat dan mengenakan penalti sekiranya sy tidak hadir sehingga tempoh notis tamat yg berbaki 6 hari lg.. apakah patut ditolak gaji sy bulan 5 atau sy perlu bayar juga ye?

Accepted Answer

Dalam situasi ini, penting untuk memahami peraturan dan polisi di dalam syarikat serta undang-undang buruh yang berlaku. Jika syarikat mempunyai peraturan yang membolehkan mereka mengenakan denda apabila pekerja tidak menghadirkan diri tanpa alasan yang berasas, maka syarikat berhak mengenakan penalti tersebut pada gaji bulan 5. Namun, jika tidak ada peraturan yang mengizinkan pengenaan denda tersebut, pekerja berhak untuk menolak pemotongan gaji tersebut. Namun, penting juga untuk mengetahui apakah perjanjian kerja mengandungi klausa yang membolehkan pengurangan gaji sekiranya pekerja tidak mempunyai sebab yang munasabah untuk tidak hadir bekerja. Selain itu, jika pekerja merasa telah diperlakukan secara tidak adil oleh majikan, pekerja masih mempunyai hak untuk melindungi diri dengan melakukan aduan kepada pihak berkuasa yang berkenaan.

Nurul Shahira · Answer

Sebagai seorang pakar HR, saya ingin mengatakan bahawa jika anda telah mendapat notis untuk tidak hadir selama satu bulan, maka anda sepatutnya melihat terma dan syarat kontrak anda untuk melihat bagaimana anda boleh menyelesaikan situasi ini. Jika anda tidak hadir selepas notis tamat, maka anda mungkin boleh dikenakan penalti atau mungkin dipotong gaji anda. Namun, jika anda mempunyai alasan yang sah untuk tidak hadir bekerja, maka anda seharusnya berbincang dengan majikan anda mengenai masalah ini. Anda boleh mempertimbangkan untuk memohon cuti sakit atau cuti yang tidak dibayar jika anda tidak mempunyai cuti bercuti yang mencukupi. Lebih penting lagi, anda harus mempertimbangkan implikasi jangka panjang dari keputusan anda untuk menenderkan diri dalam jangka waktu satu bulan. Ini termasuk potensi kerugian gaji dan faedah, serta kesukaran dalam mencari pekerjaan yang sesuai di masa depan. Saya mengesyorkan anda untuk mendapatkan nasihat profesional daripada peguam atau pakar perhubungan pekerja untuk membantu anda menyelesaikan situasi ini.