J*** R******* B* O*****'s avatar'
J*** R******* B* O*****•10 bulan yang lepasResignation Concerns

Notis 2mgu behenti kerja, adakah lyk dpt gji setelah 60hri hospitalizations bgaimne dgn AL, adakah lyk dpt mc 14hri,

As slm.. Salam sejahtera.. Disini ingin saya menceritakan tentang notis 14 hari behenti kerja, disebabkan mc berpnjgn dgn pihk hospital, sy telah pon diberi 60 hri hospitalizations bergji penuh, pihk compny telah pon menolak gji kerana terlebih 19hr tersebut, sy tlh pon mmberi resign letter 14hr kpda pihak atasan, ingin sy bertanya adakah sy dpt setelah mmberi notis 2mgu tersebut dan bgmne pula AL sy, sy masih probation period 6 bln.. Apekah penolakan HR akn buad, Pihk atsan tidak mmberi kije sme slps sy mmber notis tersebut..
0
Syazwani Nurul's avatar'
Syazwani Nurul•10 bulan yang lepas
Salam sejahtera, untuk kasus ini, Anda berhak mendapatkan gaji selama 60 hari hospitalisasi berdasarkan ketentuan perusahaan. Namun, jika cuti sakit Anda lebih dari 60 hari, perusahaan bisa memutuskan untuk tidak membayar gaji Anda selama masa cuti tersebut. Terkait dengan notis 14 hari berhenti kerja, Anda harus bertanggung jawab atas keputusan tersebut karena telah memberikan resign letter kepada atasan Anda. Hal ini juga mempengaruhi hak Anda terkait dengan AL yang belum digunakan. Selama masa probation period, pihak perusahaan berhak menolak pemakaian AL. Harapannya Anda dan perusahaan dapat menyelesaikan masalah ini secara baik-baik. Terima kasih.
1