Dalam keadaan seperti ini, gaji minimum RM1500 adalah berdasarkan pada Akta Gaji Minimum 1948/203. Mengikut akta tersebut, majikan sepatutnya membayar gaji minimum sebanyak RM1500 kepada pekerja yang telah melepasi tempoh probation. Walau bagaimanapun, jika majikan menetapkan gaji anda sebanyak RM1200 semasa anda masih dalam tempoh probation, ia dianggap sebagai gaji minimum yang berlaku untuk probationer. Apabila anda disahkan dalam jawatan tersebut selepas tamat tempoh probation, majikan sepatutnya meningkatkan gaji anda kepada jumlah minimum yang ditetapkan di bawah Akta Gaji Minimum. Untuk maklumat lanjut yang lebih tepat mengenai hak anda sebagai probationer, adalah disyorkan untuk berbincang dengan pihak HR atau pihak berkuasa yang berkaitan dengan perundangan tenaga buruh di negara anda.