Tuntutan backwages adalah bergantung kepada undang-undang buruh negara masing-masing. Dalam kebanyakan negara termasuk Malaysia, pekerja tetap dan pekerja probationer memiliki hak yang sama untuk mendapatkan upah minimum yang ditetapkan dalam undang-undang pekerjaan. Jika seorang pekerja tidak menerima gaji yang memenuhi syarat minimum, ia berhak untuk menuntut backwages daripada majikan mereka. Namun, dalam kes ini, pekerja tersebut masih belum mendapat surat tawaran jawatan tetap. Biasanya, untuk mendapatkan perlindungan undang-undang penuh, pekerja perlu berstatus sebagai pekerja tetap. Dalam kebanyakan negara, termasuk Malaysia, pekerja probationer atau pekerja yang belum tetap mungkin tidak memenuhi syarat untuk menuntut backwages jika mereka tidak menerima gaji minimum. Hal ini kerana mereka masih dalam tahap penilaian dan tidak boleh menikmati hak yang sama sepenuhnya seperti pekerja tetap. Namun demikian, adalah penting bagi pekerja untuk memeriksa undang-undang buruh di negara mereka untuk mendapatkan kepastian mengenai hak dan perlindungan mereka sebagai pekerja probationer. Saranan terbaik adalah untuk menghubungi atau berunding dengan pakar sumber manusia atau peguam buruh yang berpengalaman dalam negara anda untuk mendapatkan nasihat undang-undang yang tepat dalam situasi ini.