Hilang professionalism dalam sebuah syarikat yang ternama dan

Question

Saya baru masuk company ni.. mula-mula macam okay untuk bulan pertama walaupun nampak beberapa "hole" yg tak kena.. kita fikir positif. Then, start nampak makin lama makin teruk.
kawan kerja tak professional (libatkan perasaan dengan client, salah buat kerja). kawan kerja ni pekerja lama di sini ya. Kadang dia tuduh kita buat. banyak kali kena tuduh.. itu ini.. paling baru melibatkan duit.. katanya kita yang buat.. sedangkan kita sebagai orang baru tak kacau langsung kerja dia dan bukan dan JD. Belum lagi part dia hempas barang dan tutup pintu dengan kuat.  setiap hari wajib mencarut.. bukan di telinga pekerja sahaja dengar.. seluruh company boleh dengar jeritan dan carutan serta hempasan barang.

tolong saya.. adakah ini terlalu toxic atau ada lagi toxic.

Accepted Answer

Situasi yang anda gambarkan memang menunjukkan adanya ketidakprofesionalan dalam syarikat tersebut. Keadaan ini boleh dianggap sebagai keracunan kerja, di mana keadaan kerja yang tidak menyenangkan dan tidak sehat boleh memberi kesan negatif pada pekerja serta prestasi organisasi secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa tanda-tanda ketidakprofesionalan dan keadaan toksik yang mungkin ada dalam syarikat Anda:

1. Tingkah laku tidak profesional dari rakan sekerja, seperti berinteraksi dengan pelanggan dengan cara yang tidak sopan dan melakukan kesilapan dalam kerja. Tingkah laku ini mungkin merosakkan reputasi syarikat dan hubungan dengan pelanggan.

2. Salah tuduh, konflik, dan ketegangan antara rakan sekerja. Ini dapat mencipta suasana yang tidak harmoni dan mungkin mengganggu produktiviti.

3. Tingkah laku kasar dan agresif dari seorang rakan sekerja, seperti mencarut, menghempas barang, dan meninggalkan suasana yang tidak menyenangkan. Ini boleh memberi kesan negatif pada keadaan sekeliling dan menggambar isu keselamatan dan kesihatan.

Jika tanda-tanda ini berterusan dan tidak diuruskan dengan betul, mereka boleh mengancam kesejahteraan pekerja dan mempengaruhi budaya syarikat. Sebagai pakar Sumber Manusia, ada beberapa tindakan yang anda boleh ambil:

1. Perbincangkan masalah tersebut dengan penyelia atau pengarah sumber manusia. Sampaikan keprihatinan anda sehubungan dengan keadaan ini dan berikan contoh-contoh kejadian yang anda perhatikan.

2. Jika perbincangan dengan penyelia atau pengarah sumber manusia tidak menghasilkan tindakan yang memuaskan, anda boleh mempertimbangkan untuk mengajukan aduan secara formal melalui saluran aduan yang disediakan dalam syarikat.

3. Apabila menghadapi situasi yang tidak menyenangkan atau negatif, penting untuk menjaga kestabilan emosi dan menjaga profesionalisme anda sendiri. Elakkan dari terlibat dalam konflik atau menyalahkan rakan sekerja yang tidak bertanggungjawab.

4. Jika keadaan terus memburuk dan tidak dapat diselesaikan dengan tindakan dalaman syarikat, anda juga boleh mempertimbangkan untuk mencari peluang pekerjaan di syarikat lain yang menawarkan persekitaran kerja yang lebih baik.

Adalah penting untuk diingat bahawa kesihatan dan kesejahteraan pekerja serta keperluan untuk menjaga budaya kerja yang positif adalah tanggungjawab organisasi. Syarikat yang berprestasi tinggi biasanya mengambil langkah-langkah untuk memastikan tingkah laku profesional di kalangan pekerja dan menangani isu-isu toksik dengan serius.